Promoción de los derechos de las mujeres y LGBTQ a través de disposiciones laborales [2.3162]
DOI:
https://doi.org/10.56754/2735-7236.2023.3162Palabras clave:
Acuerdo Comercial México - Estados Unidos - Canadá, T-MEC, Tratados de libre comercio (TLC), normas sobre género, derechos LGBTQResumen
El Art. 23.9 del T-MEC ha suscitado una gran atención entre los expertos en comercio y los estudiosos del colectivo LGBTQ durante la renegociación del TLCAN. Este artículo examina la génesis de la disposición, poniendo énfasis en los cambios de última hora de los negociadores estadounidenses y su impacto en el alcance y la aplicación del Art. 23.9. Se constata una grave reducción del compromiso en contraste con el proyecto inicial. Sin embargo, el artículo argumenta que incluso la nota a pie de página (que supuestamente excluye cualquier nuevo cambio en la política nacional de los EE. UU.) sigue proporcionando un nuevo nivel de protección del empleo LGBTQ. Por último, destaca una posible función expresiva del art. 23.9 a la luz de todo el USMCA.
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